Tradition im Wandel: Wie drei Nachfolger ein 120 Jahre altes Bauunternehmen neu denken

Shownotes

Diesmal sind wir in Hagen bei der Henke AG zu Gast, einem Familienunternehmen mit über 120 Jahren Geschichte. Nina, Philipp und Jan führen heute das Unternehmen in fünfter Generation – und das mit einer beeindruckenden Kombination aus Tradition, Innovation und klarem Wertekompass. Gemeinsam sprechen wir über den langen Schatten des Großvaters, emotionale Herausforderungen in der Zusammenarbeit mit dem eigenen Vater und darüber, wie eine Familienverfassung helfen kann, implizites Wissen in klare Leitplanken zu überführen.

👉 Was euch in dieser Folge erwartet:

• Warum eine Familienverfassung mehr bringt als gute Absichten
• Wie man als Nachfolger:in mit emotionaler Nähe im Familienunternehmen umgeht
• Welche Stolpersteine es in der Zusammenarbeit mit der älteren Generation gibt – und wie man sie meistert
• Wie das „9+1-Projekt“ Mitarbeitende aktiv einbindet
• Und: Warum man nicht auf die Krise warten sollte, um Beratung ins Boot zu holen

✨ Unsere Takeaways:

• Nachfolge ist kein Sprint – sondern ein emotionaler und unternehmerischer Marathon
• Verantwortung zeigt sich nicht nur in Titeln, sondern im Alltag
• Die Klarheit kommt nicht von selbst – sondern braucht Struktur, Fragen und manchmal auch einen externen Impuls

📩 Fragen, Feedback oder Themenwünsche?

Schreibt uns gern: mail@navonex.de Oder habt ihr selbst eine spannende Nachfolgegeschichte, die erzählt werden muss? Dann meldet euch – vielleicht seid ihr die nächste Stimme in unserem Podcast.

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